Actualité législative
Arrêt n°1712 du 29 septembre 2020 (20-82.509) - Cour de cassation - Chambre criminelle - ECLI:FR:CCAS:2020:CR01712
Cour de cassation - Arrêts - - 30/09/2020
Arrêt n°1715 du 29 septembre 2020 (20-80.915) - Cour de cassation - Chambre criminelle-ECLI:FR:CCAS:2020:CR01715
Cour de cassation - Arrêts - - 30/09/2020
Arrêt n°1802 du 30 septembre 2020 (20-83.181) - Cour de cassation - Chambre criminelle-ECLI:FR:CCAS:2020:CR01802
Cour de cassation - Arrêts - - 30/09/2020
Arrêt n°1900 du 29 septembre 2020 (20-82.564) - Cour de cassation - Chambre criminelle-ECLI:FR:CCAS:2020:CR01900
Cour de cassation - Arrêts - - 30/09/2020
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Code du travail applicable à Mayotte [Texte Intégral]
Partie législative [Texte Intégral]
LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL [Texte Intégral]
TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL [Texte Intégral]
CHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail [Texte Intégral]
Section 8 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire [Texte Intégral]
Sous-section 2 : Protection des salariés et droit disciplinaire [Texte Intégral]
Article L122-73
Article L122-74
Article L122-75
Article L122-76
Article L122-77
Article L122-78
Article L122-73

Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.

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Dernière mise à jour : 4/02/2012
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