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La période d'essai ne peut durer un an au total, à défaut la rupture constituera un licenciement
Dernières publications juridiques de MAITRE ANTHONY BEM - , 19/02/2012
Le 11 janvier 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que : « est déraisonnable, au regard de la finalité de la période d'essai et de l'exclusion des règles du licenciement durant cette période, une période d'essai dont la durée, renouvellement inclus, atteint un an » (Cass. Soc., 11 janvier 2012, n° 10-17945).