Le CDD pour remplacement doit comporter le nom et la qualification du salarié remplacé

Dans un arrêt en date du 31 octobre 2012 la chambre sociale de la cour de cassation vient d'affirmer, après avoir visé l'article L. 1242-12 du code du travail, que lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour remplacer un salarié absent, ce contrat doit nécessairement comporter le nom et la qualification du salarié remplacé. A défaut il faut considérer que l'obligation pour un contrat de travail à durée déterminée d'avoir une définition précise n'est pas respectée et le contrat de travail (...)