La rupture trop rapide d'une période d'essai est abusive

Dans un arrêt rendu ce 11 janvier 2012 la chambre sociale de la Cour de cassation vient de donner un nouvel exemple d'une rupture d'une période d'essai qui se révèle abusive. Au cas d'espèce la durée prévue pour la période d'essai était d'un mois. Après deux journées de travail l'employeur a décidé de mettre un terme à la période d'essai et ainsi de rompre le contrat de travail. La Cour de cassation affirme que si l'employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l'expiration de (...) - Jurisprudence