Courrier électronique : lorsque le salarié abuse de sa liberté d'expression

Dans un arrêt en date du 28 mars 2012 la chambre sociale de la Cour de cassation a approuvé une Cour d'appel qui avait estimé que constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement le comportement d'un salarié qui abuse de sa liberté d'expression en adressant à l'ensemble des agents de sa direction un courrier électronique dans lequel il dénigre son supérieur hiérarchique et où il tient des propos vexatoires à son encontre. Référence : Soc., 28 mars 2012, N° de pourvoi : (...)