Critiquer son employeur après la fin du contrat de travail expose au versement de dommages et intérêts

Dans un arrêt rendu ce 19 septembre 2012 la chambre sociale de la cour de cassation vient d'approuver le raisonnement d'une cour d'appel qui avait condamné un salarié à payer à son ancien employeur des dommages et intérêts en raison de son comportement après la fin de son contrat de travail.
En effet il avait adressé à deux clients de la société trois lettres dans lesquelles il formulait des critiques contre l'entreprise qui l'employait auparavant. S'agissant d'un dommage causé à l'entreprise après la fin (...)