Le salarié protégé qui prend acte de la rupture de son contrat de travail ne peut solliciter ensuite sa réintégration

Dans un arrêt en date du 29 mai 2013 la chambre sociale de la cour de cassation a estimé que la prise d'acte de la rupture par un salarié en raison de faits qu'il reproche à son employeur, entraîne la rupture immédiate du contrat de travail et ne peut être rétractée.
En conséquence lorsqu'il s'agit d'un salarié protégé dès lors que celui-ci a pris acte de la rupture de son contrat de travail il ne peut ultérieurement solliciter sa réintégration dans son emploi.
Référence :
Soc., 29 mai 2013, N° de pourvoi (...)