Absence du salarié : la retenue sur salaire n'est pas une sanction disciplinaire

Dans un arrêt rendu ce 21 mars 2012 la chambre sociale de la cour de cassation vient d'affirmer, après avoir visé l'article L. 1331-2 du code du travail, que la retenue opérée par un employeur sur le salaire en raison de l'absence du salarié et à proportion de la durée ne constitue pas une sanction disciplinaire. Cette solution semble évidente. Ce n'était pourtant pas l'opinion de la cour d'appel qui avait considéré, à tort, que même si les retards seraient avérés une telle déduction constituerait une (...)