Licenciement pour remplacer un salarié absent : détermination de la société qui doit recruter le remplaçant

Dans un arrêt en date du 25 janvier 2012 la chambre sociale de la Cour de cassation vient d'affirmer, de nouveau, après avoir visé l'article L. 1132-1 du code du travail, que l'interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié. Celui-ci ne (...)