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Le Conseil des prud’hommes suit l’avis du Défenseur des droits concernant un licenciement abusif discriminatoire
Les actualités thématiques - dhardy, 2/03/2015
Date de publication:
2015-03-06
Chapô:
Un délégué du Défenseur des droits a été saisi d’une réclamation relative aux conditions du licenciement d’une réclamante qu’elle estime discriminatoire en raison de son âge et de son état de santé.
Dans la lettre de licenciement reçue par la réclamante, son employeur évoque une absence récurrente sans motifs réels. La réclamante s’est absentée pour le mariage de sa fille et, une autre fois, sans présenter de justificatif. Il précise également dans son courrier qu’Anna a déposé un arrêt maladie de 16 jours alors que la veille, elle était en bonne santé.