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Conseil de prud’hommes / Discrimination en raison des convictions religieuses / Emploi privé
Les actualités thématiques - dhardy, 24/11/2014
Date de publication:
2014-12-02
Chapô:
Lors de sa reprise du travail après son congé parental, la requérante, employée en qualité de caissière par une enseigne de grande distribution, s’est présentée à son poste de travail portant un foulard islamique.
L’employeur a informé la salariée que le port du voile n’était pas compatible avec le règlement intérieur. L’intéressée a persisté en invoquait sa liberté religieuse. Elle a été mise à pied conservatoire, puis licenciée pour insubordination et refus d’obéissance.
S’estimant victime de discrimination en raison de ses convictions religieuses, l’intéressée a saisi le juge prud’homal. Elle réclame 15.000 euros de dommages et intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse.