La liberté d'expression et le contenu de la lettre adressée au conseil d'administration et aux dirigeants d'une société mère

Dans un arrêt en date du 27 mars 2013 la chambre sociale de la cour de cassation vient d'affirmer, après avoir visé l'article L 1121-1 du code du travail, que sauf abus, le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression ; qu'il ne peut être apporté à celle-ci que des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.
Elle considère ensuite que ne peut justifier un licenciement pour faute grave une lettre adressée par un (...)